Proveedores de la Minería conversaron sobre el Factor Humano en el sector

Chile

En la oportunidad se coincidió que la minería atraviesa una serie de desafíos como agua, energía y recursos humanos. Precisamente en este último punto se centró el debate.

El sector representa 3% de la fuerza laboral del país, y se proyecta un aumento del 7.4% anual en la dotación de profesionales y técnicos para el sector.

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Miércoles 20 de Agosto de 2014.- Alrededor de cincuenta suministradores mineros se dieron cita en el seminario “Proveedores de Clase Mundial: El Desarrollo del Factor Humano en la Industria Minera”, que organizó Sutmin y Corcin y organizado por la Asociación Gremial de Suministradores Técnicos y de Ingeniería para la Minería e Industria, Sutmin; en conjunto con el Centro Intermedio de Capacitación Corcin, y que contó con el patrocinio de Portal Minero, quienes .


En la oportunidad los participantes pudieron intercambiar opiniones con Henry Hanssens O., Director del programa Clúster de Gerencia General de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad de CODELCOCodelco; Víctor Illanes, Director del programa Veta Minera, de Innovum de (Fundación Chile); Domingo Fuenzalida F., Encargado de Clúster Minero del Ministerio de Minería; y Roberto Fantuzzi H., Presidente de Asexma.
Según Sergio Lecannelier, Presidente del Directorio de Sutmin, “la
La jornada permitió reflexionar sobre la importancia del factor humano para ser proveedores de clase mundial. Queda Según Sergio Lecannelier, Presidente del Directorio de Sutmin, "queda mucho por hacer, pero nuestros colaboradores de Codelco, el Ministerio y FCH la Fundación Chile adquirieron compromisos importantes para con nosotros en esta meta, por lo menos en un par de años más”.

En la oportunidad se coincidió que la minería atraviesa una serie de desafíos como agua, energía y recursos humanos. Precisamente en este último punto se centró el debate.

Para el Encargado del Clúster Minero del Ministerio de Minería 


“Este encuentro fue una importante instancia de reflexión, en donde se profundizó en el rol de la capacitación para los proveedores, donde los programas de estudio deben contar con los estándares requeridos por la industria, para que el futuro trabajador alcance rápidamente un buen desempeño laboral”, agregó el Presidente de Corcin, Sergio Sarmiento.


Para el representante del Ministerio, Domingo Fuenzalida, los desafíos a corto plazo parten por desarrollar a lo largo del país una serie de centros de formación en minería, con un carácter público y un enfoque tecnológico.  “El sector minero representa el Dio cuenta además de que la industria minera representa al 3% de la fuerza laboral del país, y que se proyecta un crecimiento aumento del 7,4% anual . En 2013 existían 106 mil matriculados en carreras mineras, ya sea en Centros de Formación Técnica, Institutos Profesionales o Universidades”.

Los proyectos mineros se van a desarrollar, un poco más tarde de lo planificado. “La caída actual en la dotación de profesionales y técnicos para el sector; aunque reconoció cierta caída en la demanda de recursos  humanos recursos humanos en relación al peak de hace un par de años, que "se explica por la postergación de algunas iniciativas”, dijo.

“Este encuentro fue una importante instancia de reflexión, en donde se profundizó en el rol de la capacitación para los proveedores, en donde los programas de estudio deben contar con estándares de calidad requeridos por la industria, para que el futuro trabajador alcance rápidamente un buen desempeño laboral”, explicó el Presidente de Corcin, Sergio Sarmiento.

Finalmente Roberto Fantuzzi   


Señaló también que en 2013 había 106 mil alumnos matriculados en carreras mineras tanto en Universidades como en Centros de Formación Técnica e Institutos Profesionales.


Uno de los principales oradores de la jornada fue el Presidente de Asexma, Roberto Fantuzzi, quien realizó una charla motivacional en la cual que instó a los participantes en atreverse y seguir trabajando. “En la Universidad enseñan a trabajar apatronado, pero no a ser emprendedor ni menos innovador y eso debemos cambiarlo”; la mejor enseñanza del empresario es equivocarse y resurgir con un nuevo negocio, apuntó Fantuzziseñaló.