Estudio de Fuerza Laboral, asegura que mineras deberán integrar a casi 30 mil nuevos trabajadores para 2026

Chile

Realizado por el Consejo Minero, alerta sobre el envejecimiento de las dotaciones.

Miércoles 29 de Noviembre de 2017.- El alza del cobre en los mercados internacionales, que suma 36 jornadas consecutivas cotizándose sobre US$3 por libra, a pesar de las negativas cifras obtenidas este lunes y martes, podría ser el punto para reimpulsar la contratación nuevo y más personal en las grandes empresas mineras asentadas en Chile. 
 
Así lo reveló la versión 2017 del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena, realizado por el Consejo de Competencias Mineras del Consejo Minero, y que anticipa que para el año 2026 el sector necesitará incorporar aproximadamente 29.300 nuevos empleados.
 
El análisis del gremio, que incluyó información de 13 empresas mineras con una dotación de cerca de 43 mil trabajadores, más otras 16 empresas proveedoras (con alrededor de 15 mil empleados), agrega que de los casi 30 mil puestos que se necesitarán en esa fecha, más de la mitad, unas 18 mil plazas, se requerirán para reemplazar a trabajadores en edad de retiro, mientras que unos 11.300 puestos serán para cubrir las plazas necesarias para operar los nuevos proyectos que ingresarán por esa fecha, según consignó La Tercera.
 
“A este desafío de la industria se le suma la necesidad de capacitar o reentrenar trabajadores producto de la rotación y el reemplazo”, señaló Joaquín Villarino, presidente ejecutivo del Consejo Minero.
 
El año 2021, de acuerdo al informe, será el punto más alto de necesidad de trabajadores, con una demanda anual de 6.020 personas, de las cuáles 57% corresponderá a trabajadores de empresas mineras, y el restante de proveedores.

Otro de los temas que aborda el estudio es el aumento en la edad de las dotaciones de las mineras. “El envejecimiento en las dotaciones sigue siendo un tema relevante para la industria en la década móvil que se inicia, dado que se transforma en un potencial de retiro que se debe gestionar de manera anticipada y oportuna”, señala la investigación.
 
El documento señala que las tasas de retiro en la gran minería han crecido 10 puntos, hasta 34%, lo que ha agilizado el flujo de egresos en el período. Sin embargo aclara que, de acuerdo con las empresas participantes, no se visualiza que este sea un factor de decrecimiento dotacional.

La Tercera