El minero del siglo XXI será el trabajador del conocimiento

Chile

Una de las primeras conclusiones que ha dejado este encuentro es la coincidencia que el perfil del minero ha cambiado. Pasó del trabajador de fuerza a un trabajador “tech”.

16 de Noviembre de 2010.- El recurso humano es y seguirá siendo fundamental para el desarrollo de la minería chilena, sentenció el CEO de Anglo American Chile y Presidente del Consejo Minero, Miguel Ángel Duran en torno al seminario HRMINING 2010 que reunió a representantes de las más importantes faenas mineras del país y Latinoamérica. “Necesitamos técnicos y profesionales para las faenas actuales y proyectos venideros”, agregó.

Una de las primeras conclusiones que ha dejado este encuentro es la coincidencia que el perfil del minero ha cambiado. Pasó del trabajador de fuerza a un trabajador “tech”, dónde la digitalización y automatización de procesos serán el tenor de los próximos años. “El trabajador del siglo XXI será el trabajador del conocimiento”, explicó Durán. Por lo anterior la productividad irá creciendo, adecuándose a los nuevos modelos de negocio.

Por otro lado la inclusión de mano de obra femenina, será la norma para los próximos años según el Gerente del Centro Innovación Fundación Chile, Hernán Araneda, la fuerza laboral femenina en la minería es del torno al 5%, mientras que la tendencia en Canadá o Australia es del 15% y ese es el cambio que viene a nuestra minería, dijo el ejecutivo.

Finalmente existe un consenso en cuanto a la carencia de la fuerza laboral humana especializada/calificada para el sector, lo que afecta al reclutamiento, porque este ha agotado sus fuentes en las regiones mineras. Por ello se hace necesario mirar a otras regiones chilenas y a los países vecinos para suplir estas carencias de mano de obra.

Pascua Lama y Conga

Por la tarde se expusieron las visiones de los proyectos Pascua Lama en Chile y Minas Conga de Perú. En el primer caso la ejecutiva de Target­DDI, Lorena Díaz, explicó la metodología del Assessment Center y los alcances que tiene en la selección de más de 5 mil postulantes que tendrá esta iniciativa binacional.

Juan de la Cruz de Newmont Mining, expuso respecto al Proyecto Conga y especialmente del Plan de Capacitación y Empleo Local (PCEL), una iniciativa de responsabilidad social para la provisión de mano de obra no calificada de la zona de influencia, en la cual se generaron oportunidades de empleo.

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