Trabajadores de Radomiro Tomic reciben el bono más alto en la minería chilena

Chile

Cada socio recibirá la suma de $ 15.700.000, suma superior conseguida por la zonal y sin huelga de por medio y con la posibilidad de recibir dos millones de pesos más por concepto de compensación de vacaciones por año.

25 de Noviembre de 2010.- Con la satisfacción de haber obtenido uno de los mejores Bonos por Término de Negociación en la historia de la minería chilena producto de la vigencia del contrato colectivo, concluyó este miércoles el proceso de negociación colectiva reglado en la recién creada división de Codelco Norte: Radomiro Tomic.

En un principio este proceso se inició con la negociación anticipada y el posterior rechazo de las bases a la misma, producto de la insatisfacción por la oferta entregada, en ese momento, por la administración. A consecuencia de este resultado y según lo establece la Ley, se fue a la negociación reglada.

Tras 16 días de intensas, negociaciones entre el sindicato de RT que encabeza Edwin Mascayano, el grupo asesor “Campos y Compañía Ltda.” ( El mismo que realizó, exitosamente, las negociaciones colectivas de Minera Escondida, El Abra, Cerro Colorado Sierra Miranda y Sindicato Minero) y Codelco Norte, cuya mesa negociadora fue presidida por el Superintendente Mina, Lindor Quiroga, acompañado por Jorge Vargas y Mario Elgueta, las partes lograron afinar un nuevo contrato colectivo tras negociar el libro punto a punto.

VIGENCIA DEL CONTRATO
Con una pronta firma de por medio, el nuevo contrato colectivo tendrá una duración de 40 meses , manteniendo la duración del contrato colectivo anterior, tiempo en el que los trabajadores de RT podrán contar con nuevos y mejores beneficios, partiendo por el reajuste del sueldo base en un 3,85%, el que tiene efecto multiplicador en: Asignación de zona, indemnización por años de servicio, Asignación por condición de trabajo, Asignación Continuidad operacional y en el Índice del bono de Variación Mensual (IMV). Con respecto a este bono se redujeron la brechas de curva de pago entre la Mina y la Planta, lo que implica un pago de un 74% de pago de sueldo base para Mina y un 70% de pago sueldo base para los trabajadores de la nave.

En este mismo ámbito, también se produjo un incremento en el Bono Turno Noche (17 %), en la Asignación de colación y movilización (10%) y en el menú de beneficios, quedando en 128 UF anuales.
En el ítem de la salud se mantiene el beneficio, pero aumenta el aporte mensual por trabajador en 4,02 UF (Plan de salud) y 5,2 UF por el seguro de salud.
Con respecto a las becas de estudio, se aumento el beneficio a los jóvenes que estudiarán en la zona a $ 921.128 anuales, además de extender por un año a los alumnos tesistas, internados o en proceso de memoria, el beneficio de cancelar el valor de esta.
Además hubo un aumento en 2 pasajes aéreos para los estudiantes que estén fuera de la ciudad.

BONOS
En este ámbito, el Bono de Responsabilidad de Gestión (BRG) en la mina tendrá como piso de pago al 102% un pago estimado de $ 310.000, más un pago de $ 27.778 por la productividad en el chancado primario de súlfuros. En tanto para la mina el BRG Planta tendrá un piso de pago considerado de $ 318.450, al 101% de la meta cumplida.

Con respecto al Bono Anual de Gestión (BANRT) se duplicará el pago de este, con respecto al contrato anterior, ya que se incorpora a la base de cálculo el componente de productividad ponderada del bono de productividad laboral (BLP) con una la estimación de pago para el próximo trimestre de $ 1.750.000, para un escenario probable y de $ 2.100.000 con un valor del cobre sobre los 3. 64 centavos de dólar.
En consecuencia con estos reajustes y avances el trabajador incrementará su liquidez mensual, dependiendo de su escala, en más de un 17%.

VOTACIONES
Posterior a las dos asambleas realizadas por el sindicato de RT, El proceso de votación se llevó a efecto los días martes 23 y miércoles 24 de noviembre en la sede sindical y centro RT, concluyendo el proceso con la apertura de las urnas, obteniendo los siguientes resultados.
Votaron 664 socios, aprobando la oferta 538, rechazando 125, con un voto nulo. Resultado que entrega un 81.14% de aprobación a la última oferta entregada por la administración.

En definitiva los trabajadores sindicalizados de Radomiro Tomic recibirán este viernes, la cifra de $ 15.700.000 correspondiente al Bono por Término de Negociación. Este valor se podría incrementar por cada trabajador, si este, voluntariamente decide compensar los días de vacaciones por año, lo que podría significar que algunos trabajadores recibirán más de $ 2.000.000 por este concepto.

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